停工留薪期一般不超出一年，也就是12个月。伤势比较严重或是状况特殊，经设委员会确定，可以适度增加，但不可超出12个月。工伤职工在停工留薪期满时仍需诊治的，再次享有工伤诊疗工资待遇。日常生活不能自主的工伤职工在停工留薪期必须医护的，由所属单位承担。以上就是停工留薪期一般不超过几个月相关内容。
停工留薪期的确定
有关停工留薪期的明确，《工伤保险规章》没有确定的要求，依据各省市、市辖区、自治州的要求，一般按下列方法明确：
1、一部分地域社会保险行政机关和环境卫生行政机关制订有《工伤职工停工留薪期管理条例》、《工伤职工停工留薪期分类》，对各种伤势停工留薪期限期进行了要求。在那些地域，由工伤职工标准医治工伤诊疗机构书面形式休假证明，由用人公司按《停工留薪期分类》明确，以书面形式告知。工伤职工或是用人公司有疑义的，及其停工留薪期限期满12个月的，递交设区的市级工作能力评定联合会确定；
2、在没有制订有《工伤职工停工留薪期分类》的地域，凭职工就医的签署服务合同的诊疗机构，或是签署服务合同的工伤恢复机构出示的休假证明明确。停工留薪期超出12个月的，及其有争论的，须经设区的市工作能力评定联合会确定。
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