入职率怎么算 入职率怎么计算

理财 2022-05-18 10:39:23 热度:291

一家企业的员工入职率仅从入职这一角度来说共有两种统计方法:

1、总体入职率=当月宣布入职总数/当月应召总数(或当月招聘总人数)*100%

2、宣布入职率=(当月宣布入职总数/当月录取总数)*100%

第一种计算方法侧重是实际入职总量在总招聘量中的占比,而第二种侧重入职总量在录用总量中的占比。以上就是入职率怎么算的相关内容。

新企业入职率偏低的原因

1、对于初创型新兴企业来说,前期发展较不稳定,通常会遇到资金困难等问题,面试者最为基本的需求是稳定的收入,因而会影响入职率;

2、新兴企业由于发展并入进行一个稳定有序的状态,因而随意性大、变化速率快,对于初入职场的新人来说不利于其提升专业能力,因而会影响入职率;

3、新兴企业同老牌企业相比,无论是牛人数量还是福利待遇都有所欠缺,生活和专业方面都无法满足部分求职者,因而会影响入职率。

本文主要写的是入职率怎么算的有关知识点,内容仅作参考。

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