有的公司在《员工手册》中要求，年末，公司将发给职工一个月的工资作为奖励金，奖励金按占比计算，发送给当年进入公司并且于12月31日前通过实习期的职工。出勤欠佳、主要表现不太好或是有违法行为的职工不可以得到此奖励金。以上就是年底双薪是什么意思相关内容。
关于年底双薪的分配，不同的公司有不同的要求。
1、按百分比拿双薪；
2、发双薪前辞职不享有双薪：有的公司要求，职工要取得年末双薪，务必符合相关的标准：职工本年度务必在公司服务项目满期三个月；派发双薪当天务必仍在公司工作中；最主要的一条，职工在发双薪此前明确提出离职或是过错、非过错消除劳动合同书的，将不可享有本年度双薪；
3、发不发双薪，公司规章制度来定：用人公司独立决定年末双薪的派发形式和金额，“发没发”、“怎么发”的管理权都是在公司。法律法规并没有明文规定用人公司务必派发年末双薪，这不是一项法定义务。
本文主要写的是年底双薪是什么意思有关知识点，内容仅作参考。
1、商票期满兑付：持票人要在商票期满日后10日内在相应的企业网银系统上操作提示付款，随后就等候承兑人操作相应的流程就可以；2、商票期满不兑现：银行以外的付款人承兑，银行不保证付款，只有给汇票的公司通过账户付款。
一家企业的员工入职率仅从入职这一角度来说共有两种统计方法。1、总体入职率=当月宣布入职总数/当月应召总数（或当月招聘总人数）*100%；2、宣布入职率=（当月宣布入职总数/当月录取总数）*100%。第一种计算方法侧重是实际入职总量在总招聘量中的占比，而第二种侧重入职总量在录用总量中的占比。
1、定期以及活期存款：这样的情况是可以提早取出的。只需要存款人提早支取的需要保持存款单和存款人的身份证件办理，依照支取日的活期利息来计算；2、固定限期投资理财产品：一般的固定限期投资理财产品起息后是不支持提早赎出的，实际的情况可按照产品的具体说明，查询赎出标准。
盈差款和盈亏数差是一个意思。就是将多个物体平均分配给一定数量的目标，但不是每次都能正好分完。如果物体有剩余，则称为盈；如果物体不足，过少，则称为亏。只要是研究盈亏这类计算方法的应用题，就称为盈亏问题。
支付宝实名认证了没有绑定银行卡是可以使用的。但是如果支付宝账户一张卡也没有绑定，支付宝系统会觉得用户并没有进行实名认证，也就不会给予该账户基本的支付功能；假如实名认证后没有绑定别的银行卡，很有可能会影响用户的在线充值及取现功能使用，但是别的功能没有影响。