1、期权授予：在期权授予阶段，公司会与员工签订期权授予协议，约定授予的期权数量/授予价格和行权时间等信息，但是需要注意的是，实际上员工所获得的期权在到期前并不归其所有；
2、期权到期：当员工服务年限到达期权授予协议中规定的最低年限时，期权的相应部分将会转让给员工个人，这就是期权到期。然而，为了防止员工在获得期权后就立即离职的情况，一般公司会采取分阶段到期计划的形式，即每年只有一部分期权到期，需要四年才能完全到期；
3、行使权利：在员工获得期权后，要想行使期权权利，需要按照约定的优惠价购买到期期权，这就是行权。当期权在行使之前到期时，员工需要在期权到期前行使权利，否则期权将会失效。
以上就是公司期权激励如何兑现相关内容。
公司期权兑现税收问题有哪些
在期权激励中，员工兑现期权时需要考虑股票收益所涉及的税收问题，主要有以下两个方面：
1、个人所得税：在兑现期权的股票获得收益时，员工需要缴纳个人所得税。税率和金额取决于获得的股票数量和税法规定；
2、资本利得税：当员工持有股票并在未来出售时，额外收益被认为是资本利得，需要缴纳资本利得税。如果员工持有股票超过一定时间（通常为两年），其所得会减少税率或完全免税。
公司期权要上市才有用吗
公司期权一般不需要企业上市就可以使用。企业可以在私有化或特定的股权融资活动中向员工提供期权激励计划，从而吸引和留住人才，增强员工的归属感和激励积极性。一些大型私人公司就在非上市状态下向员工提供了期权激励计划。当然，对于已经上市的企业，期权激励计划也是一种重要的员工激励/留住人才的方式。本文主要写的是公司期权激励如何兑现有关知识点，内容仅作参考。
