1、范围不一样：股权激励只针对部分人群，如中高层员工及少部分基层骨干；职工持股计划对象范围更广，甚至可以达到全员；
2、周期不一样：股权激励一般3-5年，其中1年等待或锁定期，3-4年进行每年分期行权或解锁；职工持股计划通常是1年锁定期，3年内任意时间卖出锁定收益，分期兑付。
以上就是员工持股计划与股权激励的区别相关内容。
员工持股计划对股票的影响
员工持股计划是一种新型的股权形式，也是上市公司的一种融资模式，企业推行员工持股计划目的是为了利益捆绑，激励员工提高企业竞争力。员工持股从长远来看，对股价有一定的刺激效果，股价未来上涨的概率大，但是短期股价不一定上涨。
1、如果员工持股计划的股票是公司回购的库存股，则在员工认购后，股价未来上涨的概率大；
2、如果是新增股票，因为增发价比市场价低，所以执行员工持股计划后，股价短期可能会下跌。
股价上涨和下跌都是阶段性的，不可能要求股价在员工持股期间都是上涨。股价上涨和下跌还受到其他因素的影响。因此，员工持股计划总体而言是利好的，但是等到员工持股计划到期，股票解禁的时候股价可能会下跌。
股权激励利好还是利空
股权激励相对来说是一种中性偏利好的消息，股权激励可以提升员工工作的积极性，提升员工福利，同时对员工具有一定的约束作用，可以稳定人才，留住人才，从而可以更好地发展企业，经营好企业的各项业务。另一方面，公司实现股权激励机制，那么就有可能会回购股票，公司回购股票相对来说是一种利好的消息，流通股减少，每股的资产就会变多。本文主要写的是员工持股计划与股权激励的区别有关知识点，内容仅作参考。
