1、分红权：分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式，它还有一个更让人熟知的名字叫干股；
2、增值权：这种方式适合盈利比较稳定的企业，如果企业要成为行业的领先企业，未来要上市，这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；
3、实股：简而言之就是当期给员工股权股份，但员工如果要卖是有条件限制的，这个条件通常指公司业绩条件，如果没有达到条件，就按约定的来处理；
4、期权激励：这个模式大部分适用于上市公司。 激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股权。
以上就是股权激励的四种主要模式相关内容。
股权激励的作用
股权激励是上市公司实施的一种长期激励制度，一种通过经营者得到公司股权方式给予企业管理者一定的经济权利，使其能以公司股东身份参加决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而勤勉尽责的为公司长期的发展提供服务的一种激励方法。对企业而言，股权激励的功效取决于，能给公司吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能够提高公司的企业市场竞争力、可以改善公司业绩等。
股权激励员工需要出钱吗
假如股权本质上是一只虚拟股票，职工完成对应的目标或指标就会拿到钱，不需要掏钱买。如果去工商局登记股票，这类股票叫记名股票，需要激励对象用真金白银购买。如果将记名股票慷慨地给员工，这类股票叫股份奖，可能会鼓励一些职工。假如是免费获得注册股权，无论公司做得怎么样，都要分钱。无论激励目标个人做得好还是不好，也要分钱，所以要注册股份，员工需要花钱买。本文主要写的是股权激励的四种主要模式有关知识点，内容仅作参考。
