终止限制性股权激励计划是一件好事，因为其发行方式为私募，低价扩张股本，降低每股收益，而激励对象获得低价股，这损害了中小股东和散户投资者的利益。员工持股则不同，用自筹资金在二级市场买入，不扩大股本是好的。以上就是终止实施限制性股票激励计划是好是坏相关内容。
股权激励的模式是什么
1、分红权：分红权是许多成长型企业选用的员工持股计划方式，也称为干股。指的是老板给员工多少比例的分红权，但并不享有真正的股权或股份；
2、增值权：这类方法合适盈利比较平稳的企业，假如企业要变成领域的领跑企业，将来要上市，此刻利润就不可以全部分掉，要预留作为将来发展的需要；
3、实股：简易来讲便是给职工股份股权，可是职工要卖的话是有前提限定的，这一前提一般指公司业绩标准，要是没有达到标准，就按承诺的来处理，例如由公司按原价格回购注销等；
4、期权激励：这一方式绝大多数适用上市公司。鼓励目标有权在未来一定时间内以预先确定的价格和标准购买本公司一定数量股权，当公司股票价格高过授予期权所选定的价格时，激励对象可以卖掉股票盈利，期权在中国有十分多的实践基础，是除开分红外最多使用的工具。
股权激励的作用
股权激励是上市公司实施的一种长期激励制度，一种通过经营者得到公司股权方式给予企业管理者一定的经济权利，使其能以公司股东身份参加决策﹑共享盈利﹑承担责任，进而勤勉尽责的为公司长期的发展提供服务的一种激励方法。对企业而言，股权激励的功效取决于，能给公司吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能够提高公司的企业市场竞争力、可以改善公司业绩等。本文主要写的是终止实施限制性股票激励计划是好是坏有关知识点，内容仅作参考。
