股权激励是一种企业内部的激励机制，通过发行或转让公司股票的方式，将实际控制权向雇员倾斜，以达到激励雇员/增强员工归属感/提高企业竞争力的目的。以上就是什么叫股权激励相关内容。
股权激励的优势有哪些
股权激励计划不仅能够提供更多的激励方式，还有以下优势：
1、有助于增强员工归属感，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率；
2、有助于吸引和留住优秀人才，为企业发展提供更广阔的人才资源；
3、有助于提高企业的竞争力，促进公司稳定/长期的发展。
股权激励的风险有哪些
股权激励虽然是一种激励机制，但同时也存在一定的风险，以下是股权激励的一些风险：
1、股价波动风险：股票价格的波动对股权激励计划会产生影响，而且难以预计，可能会导致员工的股票收益大幅波动。股价波动也可能导致员工错失了奖励和激励的机会；
2、资金利用和财务压力风险：股权激励需要企业投入大量的资金，特别是股票期权计划，需要预留大量的股票或现金，从而增加财务开支。财务开支可能会影响公司的现金流和财务状况，可能会产生财务压力；
3、激励效应不佳的风险：在股权激励计划中，员工的激励效应可能不佳。由于员工无法控制股票的价格，投资者的收益往往受到外部环境的影响，如市场条件/经济环境/公司非控制因素等。这可能会导致员工对于股权激励计划不感兴趣或者不认真工作；
4、估值风险：股权激励计划借用公司未来的股权，将部分公司股权授予员工，意味着员工与企业股东处于同一等级，股东的利益可能会受到损失。此外，如果企业股票价格长期走低，可能存在企业或股东没有足够价值的股票用于授权员工的情况。
本文主要写的是什么叫股权激励有关知识点，内容仅作参考。
